2025年宣威市社区卫生服务中心、卫生院招聘公告（7人）
云南宣威市社区卫生服务中心、卫生院招聘公告摘要2025年宣威市社区卫生服务中心、卫生院招聘公告已公布。报名时间：2025年12月10日。云南公务员考试网现将其公布如下：
更多云南招聘公告获取云南宣威市社区卫生服务中心、卫生院招聘公告正文2025年宣威市社区卫生服务中心、卫生院招聘公告
宣威鑫鸿人力资源开发有限公司受宣威市来宾街道社区卫生服务中心、宣威市板桥街道社区卫生服务中心、宣威市务德镇中心卫生院委托，面向社会公开招聘7名劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：
一、 招聘原则
（一） 德才兼备，注重实际原则；
（二）公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘信息
（一）护理专业技术岗
1.工资待遇：月工资约3500.00元（含社会保险），由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。
2.招聘人数：2人
3.年龄要求：35周岁以内（性别不限、有相关专业工作经历者可适当放宽条件，优先录用）
4.学历要求：专科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）
5.专业要求：护理专业
6.工作地点：宣威市来宾街道社区卫生服务中心
（二）口腔专业技术岗
1.工资待遇：月工资约3500.00元（含社会保险），由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。
2.招聘人数：1人
3.年龄要求：35周岁以内（性别不限、有相关专业工作经历者可适当放宽条件，优先录用）
4.学历要求：专科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）
5.专业要求：口腔专业
6.工作地点：宣威市来宾街道社区卫生服务中心
（三）护理学专业技术岗
1.工资待遇：月工资约2800元（含社会保险），由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。
2.招聘人数：1人
3.年龄要求：35周岁以内（性别不限、具有儿科工作经历3年以上，并有护士资格证，优先录用）
4.学历要求：专科及以上（国民教育）
5.专业要求：护理学专业
6.工作地点：宣威市板桥街道社区卫生服务中心
（四）中医专业技术岗
1.岗位职责：遵循中医理论与诊疗规范，为患者提供中医辨证施治服务，包括中药处方、针灸、推拿、拔罐等适宜技术操作，重点诊治常见病、多发病及慢性病。规范书写中医门诊/住院病历，准确记录患者病情、辨证结果、诊疗方案及疗效评估，确保病历完整性与规范性。
2.工资待遇：月工资约3500元（含社会保险），由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。
3.招聘人数：1人
4.年龄要求：35周岁以内（性别不限，有相关工作经验，取得中级职称可放宽到40岁，优先录用）
5.学历要求：本科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）
6.专业要求：中医学、针灸推拿学、康复治疗学
7.工作地点：宣威市务德镇中心卫生院
（五）护理专业技术岗
1.岗位职责：遵循护理核心制度，为门诊、住院患者提供基础护理（测量生命体征、静脉输液、注射、给药等）及专科护理服务，严格执行医嘱并准确记录护理文书。落实无菌操作规范，做好消毒隔离工作，防范交叉感染；定期检查护理设备、药品及耗材的有效期，确保临床使用安全。
2.工资待遇：月工资约3000元（含社会保险），由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。
3.招聘人数：2人
4.年龄要求：35周岁以内
5.学历要求：专科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）
6.专业要求：护理学，需持有护士资格证
7.工作地点：宣威市务德镇中心卫生院
三、报名时间
报名时间：2025年12月10日，8：30-11:30，14:30-17：30（规定时间外不再受理）。
四、报名方式
现场报名，报名时由工作人员按照岗位所需条件对报名人员所持证件、证明材料原件及复印件进行资格审核。
五、报名地点
宣威鑫鸿人力资源开发有限公司（宣威市人力资源产业园302室，榕峰东路5号）
六、联系电话：
张老师 13769682311
宣威鑫鸿人力资源开发有限公司
2025年12月3日
文章来源：曲靖市人力资源和社会保障网
http://rsj.qj.gov.cn/view/gsgg/143243.html
http://rsj.qj.gov.cn/view/gsgg/143243.html
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