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2023年保山腾冲市文化和旅游局滇西抗战纪念馆招聘合同制讲解员公告

发布：2023-02-07 09:41:36 字号：小 | 中 | 大

云南保山腾冲市文化和旅游局招聘工作人员摘要

　　2023年保山腾冲市文化和旅游局滇西抗战纪念馆招聘合同制讲解员公告已公布。腾冲市文化和旅游局滇西抗战纪念馆现面向社会公开招聘合同制讲解员，报名时间：2023年2月6日至2月16日。云南公务员考试网现将其公布如下：

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云南保山腾冲市文化和旅游局招聘工作人员正文

2023年保山腾冲市文化和旅游局滇西抗战纪念馆招聘合同制讲解员公告

　　因工作需要，腾冲市文化和旅游局滇西抗战纪念馆现面向社会公开招聘合同制讲解员，有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开、公平、公正原则。

　　二、招聘人数

　　合同制讲解员5名。

　　三、招聘范围及岗位条件

　　1.拥护中国共产党领导、热爱社会主义，具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正，责任心及团队合作意识强、职业道德良好，未受过任何纪律处分、没有任何违法犯罪记录;

　　3.五官端正，身心健康，年龄在30周岁以下(1993年1月1日后出生)，男女不限，热爱纪念馆公众服务工作;

　　4.全日制教育本科及以上学历。专业要求为文物博物、旅游管理、汉语言文学、历史、播音、艺术，普通话标准，音质纯正，声音洪亮，吐字清晰，语言流畅，有普通话等级证书者优先;沟通协调能力强，具有良好的个人形象和素养。

　　5.身体健康，经体检符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求。

　　6.有下列情形的不录用：(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;(2)曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由和治安行政处罚的;(3)被国家机关、事业单位开除工作或者辞退的;(4)家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;(5)现役军人。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘公告(2023年2月6日至2月16日)

　　在腾冲市招聘网发布招聘信息。

　　(二)报名时间及地点

　　1.报名时间：2023年2月6日至2月16日

　　上午8:30—11:30，下午2:30—5:30。

　　2.报名材料：身份证、最高学历及等级证书原件及复印件、证件照3张，自我介绍一份。可视自身情况提供参加社会实践活动材料及其它能证明个人能力的证书原件和复印件。报名人员须对上述材料的真实性负责。

　　3.报名地点：腾冲市国殇墓园管理所(滇西抗战纪念馆)办公室(腾冲市腾越镇天成社区太极小区2号)。联系电话：0875-5133679。

　　(三)资格审查(2023年2月17日，下午2:30—5:30)

　　主要是对报名人员的身份、年龄、学历、专业等信息进行审查，符合招聘条件者，对其资格进行认定。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定者，取消其招聘资格。

　　根据报名情况，经招聘工作组查阅报名人员所提交的材料和与其沟通交流，按岗位招聘人数1:2的比例择优确定进入面试人员;达不到比例的经招聘工作领导小组批准按实际报名人数进行面试。

　　(四)面试

　　本次招聘面试采用讲演的方式进行，面试时，由面试评委现场对面试人员的面试情况进行量化打分，分数去掉一个最高分、一个最低分后求得的平均分为该应聘者的最终成绩。满分100分，75分及以上者方可列为聘用对象，面试结束后当场宣布面试成绩，如同一岗位出现面试成绩并列，无法确定拟聘人员的，加试一题专业题，加试总分为10分，考生最终成绩为原面试成绩与加试成绩之和。时间：2023年2月20日09:00—17:30。

　　(五)体检

　　按面试成绩从高到低的顺序，确定参加体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检对象必须在规定的时间、地点进行体检，体检费用自理。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。

　　(六)政审

　　主要审查拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况。

　　(七)公示

　　拟聘人员名单在滇西抗战纪念馆公示栏上公示，接受社会各界监督，公示时间为5个工作日。公示期间如被实名举报查实不符合聘用者，取消选聘资格。

　　(八)聘用

　　公示结束后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按时到馆接受岗前培训，经试用期考核合格者，依法签订劳动合同。

　　五、薪酬待遇

　　培训期两个月，试用期一个月，培训期及试用期工资2500元/月;试用期满由腾冲市国殇墓园管理所(滇西抗战纪念馆)组织考核，考核合格上岗后工资由底薪(3000元/月)+讲解绩效工资组成，并为其缴纳五险一金费用;考核不合格，与聘用人员解除劳动关系。

　　六、聘用管理

　　(一)由腾冲市国殇墓园管理所(滇西抗战纪念馆)负责聘用人员的日常管理、业务培训指导、考勤考核等管理使用工作。不能胜任工作或年度考核不合格者，解除劳动合同。