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2022年云南昭通市市级机关遴选公务员公告(36人)

发布:2022-12-12 11:03:27    来源:云南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\云南昭通市市级机关招聘工作人员摘要

  2022年云南昭通市市级机关遴选公务员公告已公布。昭通市委组织部决定统一开展2022年市级机关公开遴选公务员工作。报名时间为2022年12月13日09:00至12月16日18:00。笔试科目为综合能力测试,满分为100分。笔试时间预计12月底,具体时间另行通知,地点在昭阳区(详见准考证)。笔试备考推荐使用2022年云南事业单位课程点击订购更多招考可以关注公众号yngwyorg随时随地掌握招聘信息。云南公务员考试网其公布如下:

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\云南昭通市市级机关招聘工作人员正文

2022年云南昭通市市级机关遴选公务员公告

  根据公务员法和《公务员转任规定》《公务员公开遴选办法》等,昭通市委组织部决定统一开展2022年市级机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下:

  一、公开遴选职位

  公开遴选职位详见《昭通市2022年市级机关统一公开遴选公务员职位表》(附件1,以下简称《职位表》)。

  二、报名范围和资格条件

  (一)报名范围

  1.全市县乡机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

  2.全市县乡参照公务员法管理单位中已进行参照管理登记备案且在编在岗的工作人员。

  3.中央机关、省直机关、市直机关设在我市县(市、区)级的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合报名条件的人员。

  (二)资格条件

  1. 报名人员应当具备下列资格条件:

  (1)政治立场坚定、政治素质过硬,拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  (2)具有良好的业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认。

  (3)具有2年以上基层工作经历。

  基层工作经历,是指在县级及以下党政机关,村(社区)党组织或村(居)委会及其他经济组织、社会组织,各类企业、事业单位(参照公务员法管理的事业单位不在此列)的工作经历。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历,可视为基层工作经历。

  (4)在本级机关工作2年以上,年度考核没有基本称职以下等次。

  (5)具有公开遴选职位要求的工作能力、工作经历。年龄要求40周岁以下的,为1981年12月以后出生;年龄要求35周岁以下的,为1986年12月以后出生;年龄要求30周岁以下的,为1991年12月以后出生。

  (6)大学本科及以上文化程度。

  (7)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

  (8)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

  (9)法律法规规定的其他条件。

  工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2022年12月,现任职务职级以报名前最新的任职文件为准。

  2.具有下列情形之一的,不得参加公开遴选:

  (1)被开除中国共产党党籍的。

  (2)被依法列为失信联合惩戒对象的。

  (3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

  (4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

  (5)新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的(含试用期,乡镇司法所、派出所、自然资源所、市场监管所不在此列)。

  (6)按照有关规定,到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

  对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的公务员(含参照公务员法管理人员),应当在艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期),未满5年的,不得报名。

  (7)尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

  (8)原不具有公务员身份通过换届选举进入乡镇领导班子的人员,任期未满一届的。

  (9)选调生基层锻炼期未满的。

  (10)公务员转任后构成回避的。

  报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

  (11)法律法规规定的其他情形。

  三、报名及资格审查

  (一)职位查询。公开遴选职位及资格条件等详见《职位表》,报名人员在本公告发布之日起通过红色扎西网查询(http://www.ztdj.gov.cn)。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项,可按《职位表》公布的电话直接与遴选机关联系。

  (二)报名。采取个人意愿与组织推荐相结合方式,可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名,也可征得本人同意后由组织推荐报名。

  具体步骤如下:

  1.组织推荐。报名人员在红色扎西网下载、填写并打印《昭通市2022年市级机关统一公开遴选公务员报名推荐表》(以下简称《报名推荐表》)。所在工作单位、主管部门和同级公务员主管部门审核签署意见并盖章。组织推荐要坚持基层导向和队伍稳定相统一,强化党组织推荐把关作用,着力推荐熟悉基层情况,符合上级机关要求的优秀人才。报名人员所在单位应对其政治素养、工作能力、工作作风等进行把关,对政治素质不过硬、作风不扎实、不担当、不作为、推诿扯皮、不专心工作的,不得推荐报名。

  2. 提交报名申请。提交报名申请的时间为2022年12月13日9:00至12月16日18:00。报名人员通过链接进入提交报名申请入口(https://ks.ynhr.com/rcpj/index.html),进行网上注册,设置个人密码,通过报名系统上传本人近期2寸免冠正面证件照(照片文件应为JPG格式,照片宽度不低于295像素,高度不低于413像素),如实填写详细信息,填报职位,完成报名申请。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证的依据,请报名人员务必牢记。

  3.网络报名。时间为2022年12月13日09:00至12月16日18:00。将扫描成PDF格式的报名材料打包发送到遴选机关指定邮箱(详见附件3),文件包名称和邮件标题格式均为“职位代码+姓名”。报名需提供以下材料:

  (1)报名推荐表。

  (2)有效期内的身份证复印件(正反两面)。

  (3)学历学位证书复印件(学历证书和学位证书要匹配,职位没有要求学位的可不提供学位证书)。

  (4)公务员登记表复印件。

  (5)历年年度考核登记表复印件。

  (6)最新干部任免审批表复印件。

  (7)报考职位工作经历要求的证明材料。

  (8)遴选机关要求的其他材料。

  个人提供的材料复印件需本人签字并加按手印;档案管理部门提供的材料复印件需注明“此件与原件一致,仅用于昭通市2022年市级机关统一公开遴选公务员”字样,经办人签字并加盖档案管理部门印章。

  本次遴选不收取报名费。每人限报1个遴选职位,多报无效。

  (三)资格审查。遴选机关在收到报名人员提交的报名材料后1日内完成资格审查,并通过报名申请系统反馈资格审查结果;未提交报名申请和报名材料之一的,遴选机关不予资格审查。

  已通过报名审查的人员不得改报其他职位和更改报名信息。不符合条件的报名人员可在报名结束前另报考其他职位。

  资格审查贯穿公开遴选工作全过程,任一环节发现报名人员不符合报考资格条件的,取消其遴选资格。报名时符合资格条件,报名后由于工作单位或者职务发生变化,导致报名人员在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的,终止其遴选程序,不再作为遴选人选。

  (四)职位裁减及改报。每个职位资格审查通过人数与遴选人数比例不低于5:1,达不到开考比例的,对职位遴选人数进行裁减或取消。因职位取消审核通过的报名人员提出书面申请后,允许改报其他符合条件的职位。

  报名情况统一在红色扎西微信公众号公布,资格审查通过人员不得放弃后续遴选环节。遴选各环节不进行递补。

  (五)打印准考证。时间另行通知,报名人员可登录报名系统下载打印准考证。

  四、考试

  考试分为笔试和面试,重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

  (一)笔试。笔试科目为综合能力测试,满分为100分,笔试成绩四舍五入保留小数点后1位。

  1.时间和地点。笔试时间预计12月底,具体时间另行通知,地点在昭阳区(详见准考证)。考生须持本人有效居民身份证(须与报名时一致)、准考证、文具参加考试。

  2.成绩查询。报名人员可登录提交报名申请系统查询本人笔试成绩,查询时间另行通知。笔试成绩按百分制计分,四舍五入保留至小数点后一位。

  昭通市委组织部将在红色扎西微信公众号公布最低合格分数线及最低合格分数线以上人员名单。

  (二)面试和职位业务水平测试。面试由市委组织部统一组织实施,职位业务水平测试由遴选机关组织实施。

  1.确定进入面试人员名单。在每个遴选职位笔试最低合格分数线以上人员中,按照笔试成绩从高到低的顺序,以3:1的比例确定面试人员。按3:1的比例末位出现笔试成绩相同的,一并进入面试。通过笔试最低合格分数线的人数与职位遴选人数比例未达到3:1的,按实际笔试合格人员确定面试人员。

  2. 发布面试公告。在红色扎西网和红色扎西微信公众号发布面试公告,并公布进入面试人员名单。

  3.面试组织。面试在昭阳区开展,面试满分为100分,最低合格分数线为60分。面试成绩未达到最低合格分数线的,不得进入职位业务水平测试、体检、考察等环节。

  4.职位业务水平测试。职位业务水平测试时间、地点等详见遴选机关之后发布的职位业务水平测试公告。

  面试和职位业务水平测试工作结束后,面试成绩、职位业务水平测试成绩在红色扎西微信公众号公布。面试和职位业务水平测试成绩按百分制计分,四舍五入保留小数点后一位。

  (三)综合成绩计算及公布。综合成绩由笔试、面试和职位业务水平测试成绩加权计算,按百分制计分,四舍五入保留小数点后两位。综合成绩的计算方法为:未组织开展职位业务水平测试的,按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织开展职位业务水平测试的,按照笔试成绩占50%、面试成绩占35%、职位业务水平测试占15%的比例合成。

  综合成绩在红色扎西微信公众号公布。

  五、体检和考察

  体检由市委组织部组织实施,考察由各遴选机关组织实施。

  (一)确定体检和考察人员名单。按照报名人员综合成绩从高到低的顺序,以2:1的比例确定参加体检和考察人员。按2:1的比例末位出现综合成绩相同的,一并进入体检和考察。进入体检和考察的人数与职位遴选人数比例未达到2:1的,按实际人数确定进入体检和考察人员。

  (二)体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。体检人员自行向体检医院支付体检费用。

  (三)考察。考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式,对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,突出政治素质、人岗相适度、工作实绩考察,重点查核考察对象个人档案,特别是“三龄两历一身份”、违纪违规违法、社会信用记录等重点信息,深入了解其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况。

  六、公示、办理转任等手续

  遴选机关根据考察情况和职位要求,按照人岗相适原则,集体讨论、择优确定拟遴选人员,不唯分取人,红色扎西微信公众号、遴选机关和拟遴选人员原单位进行公示,公示期为5个工作日。

  公示期满,对没有问题或反映问题不影响任用的,公开遴选机关按照有关规定办理转任和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消公开遴选资格。

  设置试用期的职位,试用期内拟遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的,按照有关规定办理转任手续;考核不合格的,回原单位工作。

  乡科级正职转任为二级主任科员,乡科级副职转任为四级主任科员,职级公务员按照原职级转任。

  七、重要提示

  (一)本公告由昭通市委组织部负责解释。职位设置、资格审查、试用期管理事项由公开遴选机关负责解释。

  (二)本次公开遴选工作严格按照有关纪律和要求执行,违反工作纪律的,按照有关规定予以严肃处理;构成犯罪的,依法追究法律责任。

  (三)报名人员提交《报名推荐表》时,须核对联系电话(手机)是否真实、有效,以便公开遴选机关在资格审查及后续工作中能及时联系本人。因报名人员个人原因无法取得联系造成的后果,由报名人员自行负责。

  (四)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构开展辅导培训。敬请报名人员提高警惕,切勿上当受骗。

  政策咨询电话:0870—2120672

  中共昭通市委组织部

  2022年12月9日

  文章来源:http://www.ztdj.gov.cn/article/show-344783.html

\云南昭通市市级机关招聘工作人员附件

  附件:

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