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2022年云南普洱学院招聘编制外合同制工作人员公告(70人)

发布:2022-10-31 17:58:39    来源:云南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\云南普洱学院招聘工作人员摘要

  2022年云南普洱学院招聘编制外合同制工作人员公告已公布。根据工作需要,普洱学院2022年计划面向社会公开招聘编制外合同制工作人员70名。报名时间:2022年11月8日9:00至2022年11月12日18:00截止。更多招考可以关注公众号yngwyorg随时随地掌握招聘信息。云南公务员考试网其公布如下:

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\云南普洱学院招聘工作人员正文

2022年云南普洱学院招聘编制外合同制工作人员公告

  按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)等有关文件规定,根据工作需要,普洱学院2022年计划面向社会公开招聘编制外合同制工作人员70名,现将有关招聘事宜公告如下:

  一、招聘原则

  坚持德才兼备的用人标准,招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会,公开报名,统一考试,综合评定,择优聘用。

  二、招聘岗位及人数

  具体招聘岗位及招聘条件,详见《普洱学院2022年公开招聘编制外合同制工作人员计划表》(附件1)。

  三、招聘范围

  符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。报名人员年龄在35周岁及以下,年龄计算截止日期2022年10月1日。

  四、应聘人员条件

  (一)报考者应具备以下条件:

  1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

  2.具有良好的品行和职业道德;

  3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

  4.具备适应岗位要求的身体条件;

  5.具有岗位所需要的其他条件。

  (二)有下列情形者不得报考:

  1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

  2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,以及法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员;

  3.有其他违反国家法律、法规情形的人员。

  五、报名程序及资格初审

  (一)报名方式

  此次公开招聘岗位均采用网上报名,不接受现场、短信或来电报名。报名需将下列材料按相关要求以电子邮件形式发送至邮箱:pexybwzp@126.com,并在邮件“主题”标明“姓名+ XX岗”。

  报名材料如下:

  1.毕业证、学位证扫描件(2023级毕业生不在此次招聘范围),国外学历应聘人员需同时提供国外学历学位认证书扫描件(暂未获得国外学历学位认证书的,还需提供中文翻译成绩单扫描件、所就读学校为国内认可的正规大学说明及相应支持材料);

  2.身份证扫描件;

  3.填写完整的《普洱学院2022年公开招聘编制外合同制工作人员报名登记表》电子版(Excel);

  4.以身份证号命名的100KB以内的标准照电子版一份(禁止使用美颜、滤镜等功能拍照上传);

  5.报考岗位“备注”栏有“中共党员”要求的,提供党员证明材料扫描件;

  6.报考岗位所要求的其他相关材料扫描件。

  (二)报名时间

  2022年11月8日9:00至2022年11月12日18:00截止,逾期不再接受报名。

  (三)资格初审

  由普洱学院根据招聘岗位、招聘条件、招聘人数以及招聘公告的有关规定对报名人员进行资格初审,确定开考岗位及参加笔试人员名单。

  请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对,确保信息无误,通过报名资格初审的人员,其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实、不合法的,造成的一切后果由应聘人员自己承担。

  (四)笔试人员名单公布及招聘计划裁减

  通过资格初审的报名人数与计划招聘人数达3:1及以上比例笔试人员名单、达不到比例取消招聘岗位于报名结束后10个工作日之内在普洱学院官方网站(www.peuni.cn)公布,请应聘人员注意查看,不再单独通知。

  (五)领取准考证

  笔试时间于报名结束后10个工作日之内在普洱学院官方网站(www.peuni.cn)公布,笔试人员于笔试前1天到普洱学院和谐楼316人事处办公室领取准考证,领取时间为8:30至18:00截止,请应聘人员注意查看,不再单独通知。

  (六)有关要求

  1.应聘人员每人限报一个岗位。

  2.报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,应聘人员要按要求如实填报有关信息和材料,报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的,后果由应聘人员自行承担;应聘人员填报信息不实的,按弄虚作假处理,取消本次考试资格;应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者,取消本次考试资格。

  六、招聘程序

  (一)笔试

  应聘人员需参加学校统一组织的公开招聘编制外合同制工作人员笔试。笔试以闭卷方式进行,成绩按百分制计算,满分100分。笔试内容为招聘岗位所需的基本知识,主要针对政治思想素质、教师职业素质和适应岗位要求的综合能力等情况进行考核,不指定复习教材。

  笔试时间和地点:具体笔试时间在普洱学院官方网站(www.peuni.cn)通知,笔试地点以准考证安排为准。

  应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩于考试结束7天内在普洱学院官方网站(www.peuni.cn)公布。

  (二)资格复审

  参加笔试的应聘人员,根据笔试成绩由高到低的顺序,按照参加资格复审人数与计划招聘人数3:1的比例确定进入资格复审的人员。由普洱学院组织对应聘人员进行资格复审,资格复审不合格的,取消面试资格,按照笔试分数由高到低顺序依次递补。

  资格复审时间、地点和相关要求在普洱学院官方网站上另行通知。

  资格复审时应聘人员需提供以下材料原件:

  1.毕业证、学位证原件,国外学历应聘人员需同时提供国外学历学位认证书(暂未获得国外学历学位认证书的,需提供中文翻译成绩单、所就读学校为国内认可的正规大学说明及相应支持材料);

  2.公民身份证或其他有效身份证明、报考岗位“备注”栏有“中共党员”要求的党员证明材料。

  (三)面试

  1.面试时间及地点

  具体面试时间和地点在普洱学院官方网站(www.peuni.cn)通知,请应聘人员关注普洱学院官方网站,保持电话畅通。

  2.面试比例及要求

  资格复审合格的应聘人员进入面试。参加面试人数与计划招聘人数达不到3:1比例的,不再进行递补,可等额进行面试。设置面试最低合格分数线60分,面试成绩低于最低合格分数线者不予聘用。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等,面试满分100分。

  (四)综合成绩计算

  1.综合成绩按百分制,由笔试成绩和面试成绩各占50%相加得出综合成绩,综合成绩满分100分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  2.笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况,以面试成绩高者排前。

  3.根据综合成绩按从高到低顺序,按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的拟聘用人员。

  (五)疫情防控要求

  按照疫情防控相关要求,应聘人员需主动申报个人健康状况,笔试及后续招聘环节均需持“云南健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时内核酸检测阴性证明”进场,并配合考点做好疫情防控工作。在招考组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控最新要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请应聘人员理解、支持和配合。普洱学院官方网站(www.peuni.cn)将发布疫情防控注意事项,请应聘人员密切关注。应聘人员应做好自我防护,尽量避免前往高、中风险区地区,尤其应避免跨省流动,导致健康码异常,为正常参与后续招聘流程带来不便。

  七、体检和考察

  (一)体检

  根据综合成绩按从高到低顺序,按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的应聘人员。由普洱学院组织应聘用人员到指定医院进行体检,体检费用由应聘人员自理。孕产妇在孕产期,经医院确认可以申请延期体检,待生产过后或妊娠终止,按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。普洱学院和应聘人员对体检结论有疑问时,应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,由普洱学院组织一次性复检,体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃,不予聘用。

  (二)考察

  体检合格人员进入考察。由普洱学院组织考察工作,通过与应聘人员所在学校或单位联系,充分听取各方面意见,主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解,掌握其现实情况,作为聘用的参考依据。

  八、公示与聘用

  (一)根据考察、体检结果确定拟聘用人员,在普洱学院官方网站(www.peuni.cn)公示,公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的,办理聘用手续。

  (二)对公示期间反映有问题并查有实据、不符合招聘条件的,取消被公示人的录用资格。学校可根据人才需求情况,按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员。所有毕业生报到时必须提供毕业证、学位证、相应岗位要求的其它证书原件,毕业证的专业必须与招聘岗位要求的专业一致,否则不予聘用。

  九、岗位待遇

  (一)受聘人员的工资待遇按《普洱学院关于印发编制外合同制工作人员聘用与管理办法(试行)的通知》(普院〔2020〕97号)、《普洱学院关于印发<普洱学院绩效工资实施办法(试行)>的通知》(普院发〔2021〕44号)执行。编制外合同制工作人员的工资待遇按同工同酬的原则,基本工资参照编制内同级专业技术职务执行;奖励性绩效工资试用期(1年)按编制内同级专业技术职务90%计发,试用期满考核合格后按编制内同级专业技术职务100%计发。

  (二)学校按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定依法购买五险一金。

  十、招聘纪律与监督

  普洱学院在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,本人应主动申请回避。

  普洱学院在招聘过程中对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

  十一、重要提示

  (一)公开招聘公告通过普洱学院官方网站面向社会发布,后续相关招聘信息请及时关注普洱学院官方网站,因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误,由应聘人员自行负责。

  (二)本次公开招聘考试专业目录参考教育部目录,包括:最新版学位授予和人才培养学科目录、普通高等学校本科专业目录、职业教育专业目录、技工院校专业目录;教育部公布的学位授予单位(不含军队单位)自主设置目录外一级学科、二级学科和交叉学科、专业学位类别和专业领域、国家重点支持学科专业清单所列学科专业,教育部审批、备案的学科专业; 教育部认可的国(境)外院校的学科专业。所学学科专业不在选定的参考目录中,但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员,可以主动联系招聘单位确认报名资格。招聘单位将根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审核。

  (三)本公告所附相关文件与公告具备同等效力,请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

  (四)本次招聘考试不指定考试辅导用书,也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班,请应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料,以免受骗上当。

  (五)未尽事宜由普洱学院负责解释。

  十二、联系方式

  (一)咨询电话:0879—3017877。

  (二)监督电话:0879—3027115。

  (三)网站:http://www.peuni.cn/。

  普洱学院

  2022年10月28日

  文章来源:https://www.peuni.cn/info/1052/5450.htm

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