2018年金川集团股份有限公司选矿厂劳动用工招聘公告
2018年金川集团股份有限公司选矿厂劳动用工招聘40人公告已公布，报名时间从发布之日起至2018年8月1日结束。云南公务员考试网现将其公布如下；
2018年金川集团股份有限公司选矿厂劳动用工招聘40人公告
金川集团股份有限公司是全球知名的采、选、冶、化、深加工联合配套的跨国集团，是中国最大的镍、钴、铂族金属生产企业和第三大铜生产企业。
金川集团股份有限公司选矿厂是金川集团股份有限公司的主流程单位之一，是金川集团生产流程中承上启下的关键环节，对上游承担着处理自产矿石、对下游承担着为冶炼提供合格铜镍混合精矿的任务，年处理金川矿山自产矿石860万吨左右，已跻身于世界级大型镍选矿厂之列。
选矿厂拥有7条自产矿石选矿生产线，2套精脱水系统，2套尾矿脱水系统，2座尾矿库。现有各类国产进口主要设备两千五百余台(套)，设备装置及生产工艺流程均达到国际先进水平。
选矿厂现有职工人数1000余人，各类专业技术人员和高技能人才近300人。中、高级职称人数占总人数的比例分别达到5.8%和2.8%，技师、高级技师占比达到5.8%和2%。厂里被评为金川集团2017年度先进单位。厂党委先后多次被评为公司红旗党委、甘肃省委先进基层党组织。
为保证安全生产和经营发展，金川集团股份有限公司公司选矿厂现面向社会公开招聘生产操作人员。具体如下：
一、招聘岗位
选矿厂一选车间、二选车间、三选车间破碎工。
二、招聘人数
男性32人，女性8人。
三、工作班制及工作地点
工作班制为八至八倒班制。
工作地点在金川集团股份有限公司二厂区。
四、岗位职责及作业环境
岗位职责主要包括但不限于：负责巡回检查，掌握各岗位设备的运转情况，各矿仓料位情况，与各皮带岗位沟通反馈信息;了解各矿仓矿量;与调度室联系翻矿;校正破碎机尺寸，调整破碎机排矿口间隙;检查筛分粒度;检查本岗位设备电流、功率波动状况及各岗位运转信号与连锁是否正常;负责破碎机、筛分机紧固及润滑良好;负责本岗位人身、设备的安全生产。
岗位涉及矿石破碎后产生的粉尘和机械噪音。
具体招聘岗位信息详见附件1。
五、招聘条件
1.年龄：18周岁以上(2000年7月1日前出生)、25周岁及以下(1993年7月1日及以后出生);
2.普通高职院校全日制大专及以上学历，2018年应届毕业生优先;
3.专业不限，男性：选矿、化工、电气、机械等专业优先，女性：选矿、化工、分析化验专业优先;
4.身体健康，无重大疾病史，无选矿行业职业禁忌病症;
5.品行端正、遵纪守法，无不良嗜好和违法违纪记录;
6.认同本企业文化、爱岗敬业、服从组织、能够安心工作。
六、招聘程序
招聘程序分为公开报名、资格审查、考试面试、综合治理审查、体检、录取等环节。
(一)公开报名
1.报名时间从发布之日起至2018年8月1日结束。
2.有意应聘报名者，需通过邮箱提交报名材料，包括：
(1) 填写《金川集团股份有限公司选矿厂应聘人员报名表》(附件2);
(2) 提供身份证、毕业证、职业资格证书扫描件;
(3) 应届高职大专以上学历毕业生需提交毕业证扫描件或学校就业推荐材料(加盖公章)扫描件;往届毕业生需提供毕业证扫描件、本人在中国高等教育学生信息网备案的《教育部学籍在线验证报告》及《教育部学历证书电子注册备案表》电子版。
3.全部报名材料电子版发送至邮箱，邮箱地址为380206607@qq.com ，文件命名为“性别+姓名”。
4.报名截止时间： 2018年8月1日 18:00。报名截止后 2 个工作日内未收到回复者，视作报名申请未通过。
(二) 资格审查
审查时间2018年8月2日-8月3日。
应聘人员资料由选矿厂进行初审，其中毕业证书须在 “中国高等教育学生信息网”查询认证核实。
选矿厂综合治理部门对应聘人员进行违法违纪记录审核。
金川集团公司现所属或参股各单位(包括广西地区各子公司正式员工或可转为正式员工的劳务派遣员工)正式聘用员工或曾聘用员工不允许报名应聘。
(三) 考试
具体视应聘人员总体情况确定考试内容及时间。按考试成绩确定面试人员。
(四) 体能测试及面试
体能测试主要是对应聘者体能基本状况进行简单测试，具体办法见附件3。
面试主要评价应聘人员身体状况、精神状态、语言表达能力等。
面试人员进行不超过3分钟的自我介绍，主要包括个人基本情况、应聘动机、对应聘岗位的了解及工作打算等;结合岗位需求及基本情况，评委有针对性地提问，应聘人员回答;评委可进行特殊项目的考察，如了解身体状况及反应能力等。
(五) 体检
拟录用人员安排体检。体检标准详见附件3。体检不合格的不予录用。按面试成绩或笔试加面试的综合成绩依次递补。
(六) 公示
体检合格的，确定为拟录用人员并进行公示。
(七) 录用
公示结束后，符合录用条件的，经集团公司人力资源部、工会联合审查并备案通过后办理录用手续。有职业经历的，须提供与原单位解除或终止劳动合同证明书与职业健康体检报告。
七、 岗位管理
1.新录入人员按照《金川集团股份有限公司劳动用工管理制度》与公司签订劳动合同，并按制度执行相关待遇。
2.新录用人员初次订立 4 年期限的劳动合同，试用期为六个月。试用期考试不合格或试用期间发现不符合公司录用条件的，解除劳动合同。
3.试用期间，如发现存在为达到招聘目的而伪造学历、隐瞒健康状况、隐瞒工作经历、隐瞒违法违纪事实等现象，一经查证，取消录用资格，并直接与其解除劳动合同。
4.试用期间，新录用人员若安全培训不合格，或不符合公司及厂安全管理相关规定，或违反公司、厂安全规章制度或操作规程等，解除劳动合同。
5.录用人员按招聘岗位进行管理，在劳动合同期内申请调岗或达不到岗位工作要求的，解除劳动合同。
6.劳动合同履行期满，根据录用人员履行岗位职责及综合考核情况，决定是否续订劳动合同。作用发挥良好的可续订劳动合同，表现一般的终止劳动合同。
八、 招聘组织
1.选矿厂成立招聘工作领导小组负责具体工作，招聘工作领导小组办公室设在选矿厂综合管理室。
2.金川集团股份有限公司人力资源部、工会对此次招聘工作进行监督监察;选矿厂纪检、工会部门全程参与并监督。
3.招聘工作领导小组办公室负责公开报名、资格审查、笔试面试、公示等具体工作，同时做好政策宣传解释工作。
4.选矿厂综合管理室人力资源业务负责人是公开招聘工作的具体责任人，招聘过程要高度负责、严谨细致、客观公正，工会、纪检人员要做好全过程监督工作。
5.选矿厂严肃公开招聘工作组织纪律，确保招聘全过程严谨、公开、公正、择优，对招聘过程出现的任何把关不严、弄虚作假等情况给公司造成负面影响的，将进行责任追究。
九、 其他
本招聘启事在金川集团股份有限公司网站WWW.JNMC.COM、企业内部门户网站、微信平台等同时发布。
咨询电话：
选矿厂综合管理室
(0935) 8826158 8825383
监督电话：选矿厂纪委、工会
(0935)8812603 8827495
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