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2018云南昆明西山人力资源服务有限公司合同制招聘公告

发布:2018-05-16 13:24:24    来源:云南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2018云南昆明西山人力资源服务有限公司合同制招聘公告已公布,报名时间:2018年5月21日至5月25日,云南公务员考试网现将其公布如下:
  2018云南昆明西山人力资源服务有限公司合同制招聘
  一、 单位简介
  昆明西山人力资源服务有限公司成立于2002年,是西山区政府出资,西山区国有资产管理局监管的区属国有独资公司。专门从事人力资源和社会保障事务综合服务。包括人力资源招聘、推荐、培训、测评、考试;职业中介、职业指导;人事代理;人事档案管理;举办人才招聘洽谈会;人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布、咨询;劳务派遣;劳动事务代理;人力资源开发及管理咨询等。
  近年来随着公司业务不断发展,人才需求增加。现结合公司实际情况,面向社会公开招聘合同制工作人员2名,具体招聘简章如下:
  二、 招聘原则
  遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则,通过面向社会、公开报名、统一考试、择优录用。
  三、 招聘岗位名称、人数、专业及资格条件
  招聘岗位为:人力资源服务工作人员2名。
  (一)报考人员应具备的基本条件
  1、 具有中华人民共和国国籍;
  2、 拥护中华人民共和国宪法;
  3、 具有良好的道德品质;
  4、 具有正常履行岗位职责的身体条件;
  5、 具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;
  6、 具有拟报考岗位所需要的其他条件。
  (二)不符合报名条件的情形
  1、 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;
  2、 受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
  3、 普通高校全日制在校生(2018年的应届毕业生除外);
  4、 现役军人;
  5、 具有法律规定不得录用的其他情形。
  四、 招聘范围、对象
  (一)具有普通招生计划大专及以上学历。专业要求:管理学科(包括:人力资源管理、劳动与社会保障、会计审计、电子商务、公共管理、工商管理及市场营销)、经济学科(包括:经济学及经济贸易与管理、财政税务、金融)、政法学(法学)、理工学科(计算机)。同等条件下,具有企业人力资源管理职业资格等级者优先录用;
  (二)能熟练运用计算机,具备较强的沟通协调能力和文字表达能力;
  (三)年龄在18至35周岁以内(出生日期在1983年1月1日至1999年12月31日之间),男女不限,身体健康,符合胜任岗位的基本条件。
  五、 报名时间、地点、方式和所需的证件材料
  (一)报名方式、时间
  1、 报名方式:现场报名
  2、 报名时间:2018年5月21日至5月25日
  上午:9:00—12:00 下午:13:00—17:00
  3、 报名地点:昆明西山人力资源服务有限公司(人民西路710号西苑茶城综合二号楼二楼派遣部办公室)
  咨询电话:0871—68367618 联系人:李老师
  (二)报名所需材料
  1、 近期半寸免冠彩色照片2张;
  2、 《毕业证书》、《学位证书》、《身份证》、《户口册》(或户籍证明)原件及复印件各一份;
  3、 所持职业资格证书原件及复印件、个人履历材料等;
  4、 单位在职人员,用人单位须出具单位同意报考证明;
  5、 失业人员须提供《就业失业登记证》或《就业创业证》;
  6、 2018年的毕业生须提供《院校毕业生就业推荐表》,暂不能提供《毕业证》、《学位证》等的,须填写“报名承诺”。
  六、 考试方法、内容及成绩计算方法
  (一)考试方法:按照先笔试和计算机测试,后面试的方式进行。
  (二)考试内容:包括笔试、计算机测试和面试三部分,委托第三方机构命制试题。笔试采用闭卷的方式进行,主要考核企业人力资源管理师(二级)相关知识;计算机测试采用上机测试的方式进行,主要考核office办公软件运用;面试采用结构化面试的方式,着重考察应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、计划、组织与协调能力等内容。
  (三)笔试及计算机测试时间地点:以准考证上的考试时间地点为准。
  (四)考试成绩计算方法:
  1、 笔试和计算机测试综合成绩总分为100分(其中笔试占70%,计算机测试占30%),占考试总成绩的50%。
  2、 面试总分100分,占考试总成绩的50%。
  3、 考试总成绩按百分制计算。考试总成绩=笔试和计算机测试综合成绩×50%+面试成绩×50%。
  七、 面试
  (一)笔试和计算机测试结束后,公示笔试及计算机测试综合成绩。根据笔试和计算机测试的综合成绩,按照面试人数与计划招聘人数3:1的比例,从高分到低分依次确定参加面试的人员,公布进入面试人员名单。若达不到3:1的比例时,可正常进行面试,但进入面试人员的笔试和计算机测试综合成绩不得低于60分。
  (二)自愿放弃面试资格的(提交本人亲笔签名的放弃申请),空缺名额按笔试和计算机测试的综合成绩,从高分到低分依次递补。
  (三)面试时间和地点另行通知。
  八、 考核、体检
  (一)以总成绩从高分到低分按照1:1的比例确定进入考核、体检人员名单。拟聘人员总成绩不得低于65分。
  (二)考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质等。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
  (三)在考核和体检中不合格的人员,取消拟聘用资格。未按规定时间进行体检的人员,视为自动放弃。因此产生的空缺按照考试总成绩从高分到低分进行一次性递补,若出现考试总成绩并列时,以持企业人力资源管理职业资格证等级高者优选递补;若递补人员同时持有相同等级企业人力资源管理职业资格等级证的,以面试成绩分高者递补。
  九、 聘用及管理
  (一)根据考核、体检情况确定拟聘用人员,经公示无异议的,按公司规定与受聘人员签订一年期限的劳动合同(试用期为一个月),岗位为辅助业务员。劳动合同期满后,考核合格的可续签劳动合同,不合格的终止劳动合同。考核在80分以上的,可晋升为业务经办岗位。
  (二)按照法律法规及企业各项规章制度对聘用人员进行管理和绩效考核,对违反法律法规、企业规章制度及考核不合格的可解除劳动合同。
  十、 福利待遇
  (一)工资待遇按照公司《工资管理制度》、《绩效考核办法》等相关规章制度考核发放。工资结构为:基础工资(1670元)+岗位工资(1800元)+绩效工资。
  (二)持有公司规定范围内的职称及职业资格等级证书的,享受职称及职业资格补贴。
  (三)购买五项社会保险及住房公积金。
  十一、 招聘纪律
  (一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,接受公司主管部门、区纪检监察部门、新闻媒体及人民群众的监督,并按管理权限及时处理。对违反招聘纪律,弄虚作假的报考人员,一经查实,立即取消其报考资格和录用资格,并追究相关工作人员的责任。
  (二)应聘人员有下列情形之一的,取消应聘资格。
  1、 伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获得应聘资格的;
  2、 在考试、考核和体检过程中作弊的;
  3、 其他违反公开招聘有关规定的行为。
  (三)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
  十二、 其他事项
  (一)有下列情形之一的,视为自动放弃。
  1、 拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明)。
  2、 公示期满10个工作日内,联系不上拟聘人员本人的。
  (二)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借我公司名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。
  监督电话:西山区国有资产管理局:0871—68228478
  咨询电话:西山人力资源服务有限公司:0871—68367616
  昆明西山人力资源服务有限公司
  2018年5月11

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