2018中国水利水电第十二工程局有限公司总部机关部门中层干部竞争上岗选聘公告

发布：2018-01-17 13:21:17 字号：小 | 中 | 大

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　　2018中国水利水电第十二工程局有限公司总部机关部门中层干部竞争上岗选聘公告已发布，报名截止时间：公告之日起至2018年1月19日中午12点止。云南公务员考试网现将具体内容公布如下：

　　中国水利水电第十二工程局有限公司公司总部机关部门缺员中层干部竞争上岗选聘公告

　　按照《公司总部机关部门领导考核和调整改革工作方案》总体部署，经研究决定：按照公开、公平、公正的原则，在公司内部竞争性选聘总部机关部门缺员中层干部若干名。现将有关事项公告如下：

　　一、具体岗位及职责、要求

　　1. 党群工作部主任或副主任(主持工作)1名

　　主要岗位职责：在公司党委领导下，主持部门全面工作，负责公司党委日常工作，组织抓好公司党建、思想政治、企业文化建设、品牌建设、形象宣传等，并牵头做好大政工体系建设和组织开展公司层面的大型主题活动。

　　职位要求：政治素质好，熟悉党建业务理论知识、相关法律法规条例和制度规定，有较好的政治理论水平;具有较强的组织领导能力、协调能力、对外交往沟通能力和创新精神，有较好的口头表达、文字组织和综合管理能力;应具备中层副职及以上任职经历。

　　2. 市场营销部(投资部)主任或副主任(主持工作)1名

　　主要岗位职责：主持部门全面工作，负责公司国内市场(包括传统水电、基础设施等市场)营销、投资项目市场开发与管理，包括资信、可研、投标、合同谈判与签订、合同交底、项目运行管理等，组织做好内外协调、沟通联系对接服务等工作。

　　职位要求：熟悉行业、领域相关法律法规和规章制度，有一定业务知识和能力;具有良好的大局观、组织领导能力、统筹协调和对外交往沟通能力;具有较强的吃苦精神、抗压能力和创新精神;有较强的口头表达能力;应具备中层副职及以上任职经历。

　　3. 人力资源部副主任(社保中心副主任)1名

　　主要岗位职责：协助部门主任抓好薪酬绩效、社会保险、人力资源统计、劳动用工等方面工作。

　　职位要求：熟悉国家、行业相关法律法规及制度规定;具有良好的组织领导能力、协调能力、对外交往沟通能力和创新精神，有较好的口头表达、文字组织和综合管理能力。

　　4. 企划部副主任2名

　　主要岗位职责：协助部门主任抓好工程分包、经营统计、结算索赔、业绩考核、战略、资质等方面的管理工作。

　　职位要求：熟悉国家、行业相关法律法规及制度规定;熟悉项目经营管理业务;具有良好的组织领导能力、协调能力和对外交往沟通能力，有较好的口头表达、文字组织和综合管理能力。

　　5. 公司工会办公室主任(中层副职)1名

　　主要岗位职责：在公司工会主席和工会副主席的领导下，安排和处理公司工会的日常事务、内外协调，年度工作计划、总结报告、文件等的起草，以及会议、文体活动等的综合协调工作。

　　职位要求：熟悉《工会法》《劳动法》等相关法律法规和规章制度;具有较强的文字处理能力、沟通协调能力、组织策划能力;具有较强的群众工作能力。

　　二、基本资格和条件

　　报名者除符合选聘岗位的具体职位要求外，还应符合公司《领导干部管理》标准5.4.1和5.4.2中规定的领导干部基本条件和中层干部基本任职资格。主要如下：

　　1. 政治合格，信念坚定，忠于企业，身心健康，能力胜任，敢于担当，作风过硬，业绩突出，率先垂范，清正廉洁。

　　2. 应具有累计5年及以上企业工作经历或与企业经营管理、党群工作相关的从业经历;应具有大学专科(原始学历)及以上文化程度、中级及以上专业技术职务任职资格或执(职)业资格;新提任为公司中层正职领导干部的年龄一般不超过50周岁;新提任为公司中层副职领导干部的年龄一般不超过45周岁;提为中层正职，一般应在中层副职岗位上工作2年及以上，未满2年的，应当具备中层副职和下一层级正职累计4年及以上的经历;提为中层副职的，一般应在下一层级正职岗位任职2年以上，未满2年的应当在下一层级正职和副职岗位累计任职4年以上;新提任的中层干部原则上应当是后备干部;党组织、工会组织、团组织负责人除符合以上规定外，还应符合《党章》《工会法》《团章》及公司规章规定和相关要求。

　　三、公开选聘工作流程

　　(一)报名与资格审查

　　1. 凡符合规定条件的人员均可在规定时间内以组织推荐或个人自荐方式通过电子邮件形式报名，属个人自荐的，在报名前需报告本单位(部门)党政主要领导。

　　2. 报名时需填写《公司公开竞争报名登记表》，并提交能证明自己经验、能力、业绩的相关资料复印件，并在报名表上注明是否接受组织调配。

　　3. 公司人力资源部根据选聘岗位要求和报名资格条件进行资格审查。

　　(二)确定竞争人选

　　依据报名和符合条件的人数情况，由公司总部机关部门领导考核和调整改革工作缺员岗位公开选聘工作组按一定比例确定参加竞争人选，并对竞争人选依据选聘岗位要求进行履历分析，得出履历分析分值。

　　(三)面试和推荐

　　1. 面试。竞争人选统一参加面试，面试分现场竞聘演讲和答辩两个环节，由工作组成员进行现场评分，按照一定系数加权平均，得出面试成绩，并综合履历分值和面试得分情况，依据排名按一定比例进行删选后，进入领导小组推荐环节。

　　2. 领导小组民主推荐，计算推荐得分。

　　(四)确定考察人选

　　按一定权重，计算履历分值、面试成绩、推荐得分的综合排名，并考虑人岗适宜度、工作实际需要等因素确定组织考察人选。