2027年云南公务员考试申论范文评析：以一流生态圈助推人才大发展

　　习总书记指出：环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。【批注1】引用名言。他曾在全国两会和其他重要会议上，多次提出关于为人才创造良好发展环境的论述。当下，应充分认识新形势下人才环境的重要意义，聚焦“引育用留”全流程，涵养构建一流的人才环境“生态圈”，已然成为当务之急。【批注2】立意：充分认识新形势下人才环境的重要意义，聚焦“引育用留”全流程，涵养构建一流的人才环境“生态圈”，已然成为当务之急。

 

　　打造“有力”的社会环境，奠定人才之基。【批注3】分论点1：打造“有力”的社会环境，奠定人才之基。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”【批注4】引用论证。“有力”的社会环境，方能成就各类人才“百花齐放，春色满园”。我们要创优更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，紧扣实用人才、领军人物等重点群体，实现人才政策与城市定位、产业发展、人才需求的高度契合，以明令化推进政策兑现。要树立正确科学的用人观，摒弃排辈论资、求全责备等错误思想，落实好“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”【批注5】引用论证。还要大兴敬才、爱才、重才之风，丰富宣传载体，创新宣传方法，大力宣扬人才优惠政策、人才先进典型、人才工作成果，使“尊重知识、尊重人才”成为社会新风尚，激活人才招引培育的“一池春水”。

 

　　构筑“有为”的成长环境，铺设人才之路。【批注6】分论点2：构筑“有为”的成长环境，铺设人才之路。“墙高基下，虽得必失。”【批注7】引用论证。“有为”的成长环境，方能成就各类人才“朝气蓬勃，突飞猛进”。我们要创优与新思想、新理念、新战略相适应的体制机制，遵循人才开发和成长规律，破除人才评价、举荐、保护等人才发展体制机制障碍，畅通人才成长渠道，发挥人才专业优势，为不同领域、类型的“英雄”提供“用武之地”。要持续推进政府、企业和高等院校、科研院所等的技术联盟，深化“政用产学研”发展，为人才搭建专家汇聚、技术推广、交流合作的平台，提供惠企政策，强化成果转化，赋能人才成长。要进一步整合、升级各类创新创业平台，深化专家工作站、创新实践基地建设，推动人才优势转化为发展优势，引领人才实现自身价值，耕耘好人才茁壮成长的“一方沃土”

 

　　厚植“有情”的生活环境，解决人才之忧。【批注8】分论点3：厚植“有情”的生活环境，解决人才之忧。“春水春池满，春时春草生。”【批注9】引用论证。“有情”的生活环境，方能成就各类人才“安心工作，乐于奉献”。我们要创优人才公共服务体系，积极构建信息共享、权益保障、人才评价等服务平台，创新“一网通”服务手段，提高“一件事”工作水平，切实树品牌、做好事。要紧盯人才的“关键小事”和“末端细节”，推行“专员服务”，开展常态化走访慰问，给足人文关怀，着力开展好人才职称评定、子女入学、医疗保障、心理疏导等“全链条”服务。要搭建好党委联系服务人才的“连心桥”，深入开展人才服务大学习、大调研、大比武、大提升，促进“引育用留”提质增效，全方位推动人才服务争优争先争效，建设好人才工作生活的“一片绿洲”。

 

　　“譬如想有乔木，想看好花，一定要有好土。”【批注10】引用名言。涵养构建一流的人才社会环境、成长环境和生活环境“生态圈”，有效推动战略之基、跨越之本的各类人才发挥作用、贡献力量、实现价值，强力助推“深化人才强国战略”“强化现代化建设人才支撑”背景下人才的高质量大发展。【批注11】回扣主题，展望未来。

 

　　(文章来源：《中国人才》)