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国考如何高分拿下申论提出对策题?牢记这4点

发布:2022-12-05 10:36:04    来源:云南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

  提出对策题目作为国考和省考申论中的常客,是考试中需要掌握和着重把握的题目。今天,我们一起聊聊让大家非常头痛但常考的对策题:

 

一、国考中考不考对策题?

 

  这2年国考中对策题基本可以说是必考题,呈现了4个关键特性:

 

  一是分值高,一般一道题在20分

 

  二是难度大,材料中基本只介绍问题,完全靠我们的分析和积累来作答

 

  三是挖坑多,比如“所提建议与问题相对应”

 

  四是融合命题、转化为应用文的形式,比如“就J市税务局如何进一步强化举措,巩固成果,形成长效机制,写一份工作建议”

 

二、对策题难在哪里?

 

  1、找不准问题

 

  比如2022国考地市级真题中的材料:面对调研组的询问,村东头的老王诧异地说“公路管养不是乡政府的事吗?跟我们有啥子关系嘛”

 

  部分伙伴从群众麻木、思想觉悟不高等角度来概括,而忽视了其关键在“政策的宣传介绍不力,村民参与度低”。

 

  2、找不全问题

 

  材料中有4个关键问题,就只找到了3个,后续的措施也必然不完整,俗称“漏点”。

 

  3、措施积累少,没话说

 

  脑子里感觉有想法,但就是不知道怎么说,半天憋不出关键的词汇,写了一堆总感觉“什么都说了,又感觉什么都没说”。

 

  4、不能入情入戏、忽视具体身份情景

 

  比如“就J市税务局如何进一步强化举措,巩固成果,形成长效机制,写一份工作建议。”不能基于J市税务局的实际工作情景来总结经验、基于群众的诉求和相关问题来提出建议,只是简单地复述了材料的原文。

 

三、对策有话说的4个方法

 

  1、坚持从问题中找对策

 

  理论指导:问题,就是解决问题的方向

 

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  很显然,材料所反映的问题是:人才引进中“厚此薄彼”,效果不佳。

 

  本着“存在什么问题,就提出什么措施”的原则。

 

  我们可以提出:制定科学的人才引进政策,注重对本土人才的挖掘和使用。

 

  2、学会从原因中推导对策

 

  理论指导:找到了原因,就找到了解决问题的办法

 

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  材料反映的核心问题是:将人才引进工作想的过于简单化,政策没有“优势”。

 

  那我们就想的系统一些、完整一些嘛,比如可以针对性提出:坚持“错位引才”和“对位引才”相结合,注重人才生态建设,建立起利用、再培养、激励等留住人才的系列配套制度。

 

  3、坚持从材料中提炼对策

 

  理论指导:材料中有的,直接用!包括别人的经验

 

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  很显然,材料介绍的就是成功、靠谱的经验措施,咱们提取出来,适当转化一下就可以用:

 

  将博物馆及相关机构作为全国中国小学研学实践教育基地,加强资源整合并推出实践项目和精品课程。

 

  4,从常识、生活中取对策

 

  理论指导:结合生活常识和自己平时的积累

 

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  基于生活中的场景及基层工作的实际特点,我们可以提出:

 

  制作展板、横幅,加强对垃圾分类必要性的宣传;

 

  组织宣讲会,入户宣传垃圾分类的相关知识;

 

  树立榜样,奖励肥皂、洗衣粉等实用的生活物品,激励群众参与的积极性。

 

  结语:

 

  对策题的作答是题目要求、材料信息、自我积累的结合。

 

  努力搞清楚问题是什么——题目要什么,针对问题提出对策;

 

  理解问题的实质和关键——抓住根本性问题;

 

  与生活细节、场景相结合——避免空洞、口号化。

 

  以上就是本文给大家总结的对策题的解题技巧,希望各位考生多加练习,攻克提出对策题。
 

  延期不代表停考,国考笔试终有一天会来临,大家利用这段时间好好备考,等到笔试来临的那一天,更有信心上考场!
 
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