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2021年云南昆明五华区基础教育发展研究院选聘工作人员公告50人

发布:2021-01-13 15:13:28    来源:云南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021年云南昆明五华区基础教育发展研究院选聘工作人员公告50人已发布,报名时间:2021年1月18日至2021年1月21日,上午9:00-11:00、下午13:30-16:30。逾期不再受理报名。云南公务员考试网现将其发布如下:

  2021年云南昆明五华区基础教育发展研究院选聘工作人员公告50人

  为贯彻落实上级关于基础教育工作相关精神,按照“优化结构,激发活力,常态流动”的思路,现决定开展五华区基础教育发展研究院工作人员选聘工作。

  一、 选聘的范围及条件

  (一)选聘范围:

  1. 现五华区基础教育发展研究院在编在岗的专业技术人员,区基础教育发展研究院现任院领导及保留待遇的院领导不参加选聘。

  2. 五华区教育体育局所属各公办中小学、幼儿园具备选聘条件的专业技术人员。

  (二)应聘人员须具备的基本条件:

  1. 忠诚党的教育事业,认真贯彻党的教育方针,遵纪守法,品行端正,热爱教育教学研究工作,具有扎实的专业基础知识和良好的教师职业道德品质,身心健康,并具备岗位所需的其他条件。

  2. 报名参加选聘的人员年龄应在48周岁及以下(1973年1月1日及以后出生),教育教学业绩特别突出的人员,年龄可适当放宽。

  3. 应聘教研员岗位的人员须具备下列条件之一:

  (1)享受政府特殊津贴人员、担任省、市、区级名师工作室主持人、获省万人计划专项人才、特级教师、省、市有突出贡献优秀专业技术人员、市十杰教师、春城计划教学名师、昆明教学名师等称号的优秀教师;

  (2)区级及以上学科带头人或骨干教师;

  (3)参加课堂教学竞赛或基本功大赛等学科类竞赛获得区级一等奖及以上奖励, 或者指导课堂教学竞赛或基本功大赛等学科类竞赛获得市级一等奖或省级二等奖及以上奖励;

  (4)有1篇教育教学论文在省级以上(含省级)专业刊物公开发表;

  (5)主持过区级以上(含区级)课题研究并结题或者参与过省级及以上课题并结题;

  4. 应聘综合办公室主任岗位的人员须具有较强的组织管理协调能力及文字功底;应聘人事专干岗位的人员须有人事干部相关工作经历;应聘财务专干岗位的人员须有财务专干相关工作经历。

  5. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,均不得参加应聘。

  (三)应聘人员须具备的具体条件详见《五华区基础教育发展研究院选聘工作人员岗位计划表》(附件1)

  二、 报名方式、时间和有关要求

  (一)报名方式

  本次选聘报名采取现场报名的方式,应聘人员须在规定的时间内将纸质报名材料交区教育体育局人事科(昆明市人民中路66号北楼201室)。

  1. 报名表1份(附件2),报名表上粘贴1张半寸彩色免冠照片。

  2. 综合材料1份并装订成1册。材料的整理按照综合材料目录(附件3)顺序排列、并编写目录(学历学位证、教师资格证、职称证复印件对照附件1选聘条件提供)。

  3. 符合报名条件人员,报选聘工作专家组考评。

  (二)报名时间:

  2021年1月18日至2021年1月21日,上午9:00-11:00、下午13:30-16:30。逾期不再受理报名。

  (三)报名注意事项:

  每人只能选择一个岗位报名,报名人员提交的材料应当真实、准确,提供虚假信息者,一经查实,取消报名资格。

  报名时填写的电话号码须真实准确,在应聘过程中如因电话号码变更、停机等原因联系不到的,相应后果由本人承担。

  报名咨询电话:0871-64185762(请在工作时间内咨询,上午9:00-11:30、下午13:30-17:00)

  三、 考评的方式、范围和时间

  本次选聘考评采取综合材料评分+面试的方式进行考评。

  (一)综合材料评分:

  由“五华区基础教育发展研究院公开选聘工作人员领导小组”牵头,组织专家组对符合条件的应聘人员的综合材料进行评分,根据综合材料得分从高到低的顺序,按岗位数与进入面试人数1:2的比例确定进入面试的人员,末位成绩并列者一并进入面试。因本人自愿放弃、未按规定时间参加面试等特殊情况出现空缺的,空缺的名额按综合材料得分从高到低依次递补。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的,可正常进行面试。如选聘岗位无人报名则对岗位进行削减。

  (二)面试:

  1. 确定面试人员后,由专家组对面试人员进行面试并评分。面试采用专业面试的方式进行,主要考评应聘人员对岗位的认知能力、胜任能力、专业水平等综合素质。

  2. 面试的具体时间、地点以面试公告为准。

  四、 成绩的计算方法、合格分数线、

  选聘人选的确定

  (一)综合材料评分总分100分,占综合成绩的50%;面试总分100分,占综合成绩的50%。

  (二)综合成绩按百分制计算,综合成绩=综合材料成绩×50%+面试成绩×50%,计分取专家组平均分(保留小数点后2位)。综合成绩合格分数线为70分,综合成绩低于分数线的应聘人员取消选聘资格。

  (三)拟选聘人选报区教育体育局研究确定最终选聘人员。

  五、 成绩公布

  对应聘人员的综合成绩进行公示,公示期为5个工作日。

  六、 办理工作变动手续

  经公示期满无异议,办理相关工作变动手续。聘用人员试用期为一年,试用期内按人走关系留的方式到区基础教育发展研究院开展工作,服从区基础教育发展研究院的管理及考核。试用期满经考核合格的继续留用,考核不合格的人员由区教育体育局统筹安排交流到学校工作。

  七、 其他事项

  (一)现区基础教育发展研究院工作人员报名参加选聘的,原则上不受年龄和岗位条件限制。

  (二)现区基础教育发展研究院纳入选聘范围的人员,如不愿意参与岗位选聘、达不到岗位选聘条件或参加选聘未竞得岗位的,由区教育体育局统筹安排到学校工作。

  (三)现区基础教育发展研究院工作人员距离退休不足24个月(含24个月)的可不参加本次选聘(自《五华区基础教育发展研究院选聘工作人员公告》发布之日后选择60周岁退休的女高级教师视为距离退休年龄超过24个月)。

  (四)根据《教育部关于加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》文件精神建立交流常态机制,区基础教育发展研究院工作人员纳入与基层校(园)交流范畴。

  附件:

  1. 五华区基础教育发展研究院选聘工作人员岗位计划表

  2. 五华区基础教育发展研究院选聘工作人员报名表

  3. 综合材料目录

  昆明市五华区教育体育局
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