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2020年云南省考面试技巧:结构化小组面试应对技巧

发布:2020-05-19 15:46:22    来源:云南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2020年云南省考面试技巧:结构化小组面试应对技巧面试是公务员考试的必要环节之一,在面试中取得优异成绩同样重要,下面提供公务员面试热点并附有热点解读,供考生参考。云南公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
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  国家公务员考试,从招录人数上来看,国家税务局拔得头筹,再一次成为国考当中的“大户人家”,那么既然是涉及人数最广的部门,报考的考生就比较多,小编为考生们整理了税务局面试的一些基本情况。国家税务局的面试和其他的公务员面试有区别吗?当然其本质还是回答问题,一定是回答提问者提出的问题,但是,税务局的考试形式与其他部门的面试形式有着很大的区别,这种区别甚至让一些没有接触过面试的人一脸懵。有这么夸张吗?有的,真的会让第一次接触税务局面试的考生直接当场懵圈,更有甚者可能连考试规则都该不清楚。当然有人会觉得这么说太危言耸听,就是一个面试的过程,怎么可能让应试者连规则都搞不清楚呢?这个绝对不是吓唬人,而是真的有学生没有搞清楚规则,在一头雾水的情况下走完了流程,那到底是一种什么样的面试情况导致出现了这样的尴尬局面,不要着急,接下来我们来慢慢梳理。
 
  国家税务局的面试并不是很可怕,但是真的很复杂。税务系统的面试其实依然是在湖大问题,而且与其他的部门在问题的设置上并没有太大的区别,依然是一些常见的结构化面试题目,但是税务部门是一个不断改革走在创新前列的部门,因此税务部门在招聘的过程中就已经展示出了不同,税务部门的面试不同于其他的国家单位,不是我们常见的结构化面试,而被称为结构化小组面试,只是多了小组两个字,会有什么大变化吗?会的,变化非常大,这种结构化小组的面试已经从普通的结构化升级了,在面试人数,面试时间,面试流程上都有了不同的变化,我们会从几个方面来进行完整的阐述。
 
  一、面试人数
 
  结构化小组面试在面试人数上就有一个巨大的变化,在以往的面试当中,面试的时候肯定是一个人一个人的一次进入到考场,回答提出的问题;但是结构化小组是以3人为一组,整体进入并回答问题,当然因为人数的关系可能会出现不能被3整除的情况,那就需要2人或者4人为一组,进入考场回答问题。那么这个人数的变化最直接的就是会给考生心理造成很严重的紧张感,因为和竞争对手一起面对提问者,绝对会有很大的压力,另外在回答的过程中可能还会受到他人的干扰对自己的思路造成影响,增加了很多不可控因素,从而增加了难度。
 
  二、面试流程
 
  结构化小组面试的流程因为人数的变化相应的也发生了改变。三人一起进入考场,那么应该如何确定回答问题的流程呢?简单来说会有两个大环节,第一个环节为答题,第二环节为点评;在答题环节,考生在进入考场之前会先抽签决定好ABC顺序,并且按照ABC的顺序依次回答问题,一般情况为三个题目,接下来会按照A考生回答第一题,B考生回答第一题,C考生回答第一题的顺序依次对同一个题目作答,整个答题的顺序即为A1B1C1-B2C2A2-C3A3B3,因此每一位考生都有机会首答,一定记住顺序不能弄错,否则会有影响;在答题结束之后,进入考生互相点评的环节,即考生互相进行点评,点评的顺序为A点BC,B回应A,C回应A;B点CA,C回应B,A回应B,C点AB,A回应C,B回应C。全部结束之后考生集体离开即可。
 
  三、面试时间
 
  结构化小组面试的流程产生了大变化,也就导致了时间相应的发生了变化,不同于其他部门,基本都是采用包干制时间由自己控制,这种新的流程就要求在考试的时候每一个环节只能有2分钟,什么意思?就是在每一次答题,每人每个题目只有2分钟时间回答,超时即被叫停,在点评是对每个人点评也是有2分钟时间,也就是A点评B2分钟,A点评C2分钟,回应时也是2分钟时间,所以再每一次的张口就只有两分钟时间,这就要求一定不能有废话,要能够抓住主要问题进行回答,简洁、准确。
 
  四、应对办法
 
  结构化小组面试的变化巨大,跟之前的任何考试都有所不同,因此,一定要认真对待,要找到方式方法才能够得心应手。我们今天主要说的应对就是点评的过程,为什么?因为在答题环节其实依然是结构化面试的内容与侧重点,最大的不同在于考生之间的互相点评,如何应对考生的互相点评,最重要的是要记住一个理念--点评不是为了难为别人,而是为了帮助别人;这个理念一定要记住,为什么?因为很多学生在进入到点评的环节就开始了剑拔弩张,为了赢得青睐,想表现自己,表现本没有错,但是过度的表现其实就是一种不谦虚的展现,容易让人产生不快,因此要搞明白点评的实质是什么,其实就是跟闺蜜一起逛街,闺蜜看上一件衣服,在纠结红色还是紫色,闺蜜选择了紫色,而你的倾向是红色,因为红色更能彰显她的气质,因此,你对闺蜜说出了你的想法,并希望她能够听取,当然如果她不听,你依然尊重她;这个例子就是点评环节的本质,如果明白了这个就明白了点评的意义,不是为了让别人下不来台,而是为别人能够变的更好。所以在点评的环节无非只会遇到三种情况,第一,别人与你的答案完全相反,那么就正常提出自己的疑问;第二,方向基本一致但是补充了你没有的细节,表示感谢,并且对自己的细节进行阐述,让对方明白;第三,对方无法挑出你的问题,只有夸奖,表示感谢,对自己没有解释清晰的地方再次进行阐述;其实回应的过程无非就是这三种情况,我们能够明白本质也就能更好的开展点评。
 
  结构化小组面试的一些应对方法已经说的很清楚了,小编提醒你更要明白的是不管是什么样的形式,最重要的还是你作为一名考生对于题目的理解与感悟,所谓万变不离其宗,一定要能够展示自我,展示自己的思维与价值观,这才是面试真正想要看到的东西,把握住核心才能更好应对,正所谓不忘初心、方得始终。

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