2018年云南公务员面试提分专题
2018年云南公务员考试进入面试后距离上岸可谓是只有一步之遥了，正因为如此，几乎所有进入面试的考生，都会全力以赴，备战面试。本文，云南公务员考试网特来助考生一臂之力，对面试进行全方位的介绍，如果你还在为面试苦恼，不妨仔细阅读以下内容。
一、面试基础知识
◆ 面试形式
结构化面试+无领导小组讨论。大部分地区采取的都是结构化面试，某些地区偶尔也会采用无领导小组讨论的形式。
◆ 面试流程
◆ 结构化面试五大题型
1.综合分析类。主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。例如：习近平十九大报告中提到：以人民为本，你怎么看？
2.言语表达类。例如：俗话说“是药三分毒”。中药的炮制过程中也会产生一些毒副作用，任何事情都有副作用，而人们往往忽视这些副作用。请以此角度发表演讲。
3.应变类。例如：“马路上发生油罐燃烧，群众恐慌，这时你该怎么处理？”
4.计划组织协调类。可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类。例如：省民政厅需要在你市组织一个社区示范单位经验交流会，由你筹备会议，你准备做哪些工作?
5.人际交往的意识与技巧类。比如误会、冲突或矛盾，要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理。例如：领导让你和小李举办晚会，但是小李在上次的晚会过程中犯了错误，领导对小李印象不佳，小李不配合，你怎么做小李的工作？
二、了解结构化面试
了解结构化面试
◆ 什么是结构化面试：
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
◆ 结构化面试常见题型：
（1）综合分析题
（2）计划组织类题
（3）应变类题
（4）人际关系处理题
（5）背景性题
（6）演说类题
（7）联想题
三、无领导小组讨论面试
◆ 无领导小组讨论
一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。
考官通过观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
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