2018云南公务员考试热点时评：以打破就业歧视为抓手破解就业难问题

　　18年中央经济会议明确强调要：突出民生改善，要注重解决结构性就业矛盾，解决好性别歧视、身份歧视问题。就业问题是民生之基。就业是民生与经济协同发展的连接点。就业问题能否完美解决，关系着民众能否有稳定的工作，直接影响居民收入能否稳步增长，进一步关乎着我们的经济发展的拉动力是否能够保持强劲。而当下就业问题错综复杂，矛盾盘根错节，我们必须抽丝剥茧逐一破解。而且最为求职者深恶痛绝的、也是矛盾最为突出的一点，就是我们的就业歧视问题。破解就业歧视是提升群众在就业领域获得感最直接的办法。

　　就业歧视问题形形色色，自上而下层出不穷，大企业的学历歧视、学校歧视，小企业的经验歧视、户籍歧视，甚至令人哭笑不得的星座歧视、血型歧视等。除了让应聘者头疼之外，也强烈的影响着每个百姓对于社会公平的认知。

　　首先，很多人将就业歧视问题简单的归结于就业基数大，就业人群庞大，这是不全面的。就业基数大时，企业将学历、学校的筛选作为把关的第一环节，是企业追求效率的必然结果。而作为政府不能视而不见听而不闻，任由企业过分的追求效率而忽视社会公平。与此同时，学历歧视、学校歧视背后也折射出了不同学校之间教学水平、毕业生水平一定程度上的差异。而这一点才是学校歧视、学历歧视产生的根源，更需要政府着力去破解的。校际差不除，学历歧视、学校歧视永远都会存在。

　　其次，用人单位在选人用人时的不公现象进一步加剧了很多人对于就业歧视存在的刻板印象，无形之中放大了就业歧视现象。这也是政府需要化解的矛盾。在21世纪处公务员考试制度并没有完全建立，很多考试存在漏洞，导致萝卜岗、定向招聘现象不断出现。这些问题已然消除，但是现在依旧有人认为公务员招考过程中存在严重的不公现象。由此可见，已经消除的就业不公依旧在影响着人们对于公平的认知，那些在企业招聘过程中暴露出来的人情招聘将如何影响着民众对于就业歧视的认识也就不言自明了。

　　最后，经验歧视、户籍歧视等歧视折射出当下政府在解决就业过程中，只重视就业数量而忽略了就业质量问题。通过政府购买服务等方式简单粗暴的帮助应届大学生就业问题，而忽视了在就业实习过程中应届生能力实际的成长，在实习期或见习期满后简单的推行社会反而进一步加剧了就业难。而见习期或实习期工作的不对口，让期满后的大学生无法通过企业的面试，让就业难上加难。又一次加剧就业难。最终结果就是形成恶性循环。

　　就业歧视问题如此之严重，对于社会危害之深，政府必须加大力气予以解决。这关乎的从小处着眼可以说是每个人的生活，从大处着眼可以是社会的稳定与和谐。而无论是小还是大都是我们实现十九大要求的关键。所以在未来一个阶段，着力破解就业歧视问题，将会是政府推进就业问题解决的关键。首先，建立畅通的投诉举报渠道，方便求职者投诉举报用人单位;其次，减少不同高校间的校级差拉近教学水平，提升不同高校学生在实操能力上的能力，保证毕业生工作技能基本一致;第三，转变解决就业问题的观念，由数量向质量转变。